Выбранный штат: Нью-Йорк

Согласно исследованию, 41% компаний по всему миру планируют сократить численность персонала к 2030 году из-за ИИ

Исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ) подчеркивает, что искусственный интеллект (ИИ) продолжает трансформировать рынок труда, вызывая как сокращение рабочих мест, так и создание новых возможностей,сообщает CNN.

Фото Steve Johnson, Unsplash

 

Из сотен крупных компаний, опрошенных по всему миру, 77% также заявили, что планируют переквалифицировать и повысить квалификацию своих нынешних сотрудников в период с 2025 по 2030 год, чтобы лучше работать совместно с ИИ, согласно выводам, опубликованным в отчете ВЭФ “Будущее рабочих мест”. Но, в отличие от предыдущего издания 2023 года, в отчете этого года не говорилось, что большинство технологий, включая ИИ, должны оказать “чисто положительное” влияние на количество рабочих мест.

Сокращение рабочих мест:

41% работодателей планируют сократить численность персонала из-за автоматизации задач с помощью ИИ. Профессии, такие как почтовые служащие, секретари-референты и бухгалтеры по заработной плате, находятся в зоне риска. Графические дизайнеры и секретари юристов также оказались в списке профессий, которые могут сократиться из-за растущих возможностей генеративного ИИ.

Переквалификация сотрудников:

77% компаний планируют переквалифицировать и повысить квалификацию своих сотрудников в период с 2025 по 2030 год, чтобы они могли эффективно работать вместе с ИИ. Это указывает на то, что компании видят ценность в адаптации существующих кадров к новым технологическим реалиям.

Рост спроса на ИИ-навыки:

Почти 70% компаний планируют нанимать специалистов, способных разрабатывать и улучшать инструменты ИИ, а 62% хотят привлекать сотрудников, которые могут эффективно взаимодействовать с ИИ. Это свидетельствует о растущем спросе на технические и специализированные навыки.

Потенциал ИИ для расширения человеческих возможностей:

В отчете подчеркивается, что ИИ может не только заменять, но и "расширять" человеческие навыки, способствуя сотрудничеству человека и машины. Особое внимание уделяется важности навыков, ориентированных на человека, которые остаются незаменимыми.

Реальные примеры сокращений:

Некоторые компании, такие как Dropbox и Duolingo, уже сократили часть сотрудников, ссылаясь на внедрение ИИ. Это подтверждает, что процесс автоматизации уже активно влияет на рынок труда.

Основные выводы:

ИИ продолжает менять рынок труда, автоматизируя рутинные задачи и создавая новые требования к навыкам сотрудников.Хотя некоторые профессии исчезают, появляются новые возможности для тех, кто готов адаптироваться и развивать навыки работы с ИИ.

Компании активно инвестируют в переквалификацию сотрудников, чтобы сохранить их конкурентоспособность в условиях технологических изменений.В целом, отчет ВЭФ подчеркивает необходимость гибкости и готовности к обучению как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы успешно адаптироваться к меняющимся условиям труда.