Фото: medium.com
Вы сходили на собеседование, показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и свой профессионализм. «Мы вам позвоним!» — обещает рекрутер на прощание. После этого вы отправляетесь ждать.
Спустя неделю, так и не дождавшись ответа, вы то и дело проверяете телефон и просматриваете электронную почту, задаваясь вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает?
Звонить повторно или нет?
Ответ прост: звонить!
19% работодателей считают, что «активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе».
32% опрошенных рекрутеров думают, что отсутствие ответа означает отказ: «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — комментируют они.
Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, и ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию - только будьте вежливы и тактичны, поскольку рекрутер может быть занят другими делами.
Уточняем ответ по электронной почте или в мессенджере
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору персонала сложно. И если сам рекрутер, несмотря на свое обещание, не звонит и не пишет, то подобная инициатива вполне уместна. Тогда можно воспользоваться альтернативой — письмом по электронной почте или сообщением в мессенджере. В таком письме или сообщении сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров.
Почему работодатели молчат?
- В назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.
- Некоторые рекрутеры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и тому подобных, то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.
- Менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке.
- Потенциальный работодатель посчитал, что вы не подходите для этой должности.
Продолжайте искать работу
До тех пор, пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутера поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор. А это просто прекрасная позиция для вас.
Успешного трудоустройства!
