Фото: Unsplash
В 2023 году в штате Нью-Йорк вступают в силу новые законы, сообщает Forumdaily.
- Повышение минимальной заработной платы. 31 декабря 2022 года минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк вырастет до 14,20 долларов в час (в настоящее время она составляет 13,20 долларов в час). Минимальная заработная плата в Нью-Йорк-Сити, Лонг-Айленде и округе Вестчестер останется на уровне 15 долларов в час.
- Компенсация студентам за участие в спортивных соревнованиях. С 1 января спортсмены колледжей смогут получать компенсацию за использование их имени и фото. Закон также позволяет спортсменам колледжей нанимать адвокатов и спортивных агентов, имеющих лицензию штата Нью-Йорк.
- Телемаркетинговые звонки. Этот новый закон требует, чтобы телемаркетологи озвучивали клиентам возможность быть добавленным в список “не звонить” сразу после того, как телемаркетолог назовет свое имя и компанию. Этот закон вступает в силу 6 марта.
- Лактационные комнаты в аэропортах. Новый закон обязывает аэропорты оборудовать места для грудного кормления. Это место должно находиться за зоной досмотра, включать стул и электрическую розетку и быть вдали от посторонних глаз. Закон вступает в силу 1 января.
- Закон о правах на электромобили. С 21 января Закон о правах на электромобили запрещает ассоциациям домовладельцев препятствовать домовладельцам устанавливать зарядные станции для электромобилей на своих участках.
- Безопасность пешеходов и велосипедистов. С 11 января новый закон обяжет новых водителей изучать вопросы безопасности пешеходов и велосипедистов в рамках специального курса.
- Места для голосования. Этот закон позволяет зарегистрированным избирателям голосовать не на том избирательном участке, где они зарегистрированы, если они находятся в пределах своего избирательного округа. Закон вступает в силу 1 января.
Новые трудовые законы в Нью-Йорке в 2023 году
1. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
С 1 января 2023 года оплачиваемый отпуска по уходу за членами семьи можно будет взять для помощи братьям и сестрам (их добавили в список родственников, на которых распространяется программа). Под братьями и сестрами понимаются биологические, усыновленные и сводные братья и сестры.
2. Оплачиваемый отпуск на вакцинацию
Штат Нью-Йорк продлил действие закона об оплачиваемом отпуске на вакцинацию до 31 декабря 2023 года. Закон об отпуске на вакцинацию распространяется на всех частных работодателей и некоторых государственных работодателей. Он требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам “достаточный период времени” для прохождения вакцинации от COVID-19. Продолжительность отпуска не может превышать четырех часов за один раз для каждой дозы. Во время этого оплачиваемого отпуска работодатели должны платить работникам по их обычной ставке.
3. Отгулы
Начиная с 20 февраля 2023 года, работодателям категорически запрещено принимать какие-либо дисциплинарные меры против работника за использование любой формы отпуска, юридически защищенного любым федеральным, штатным или местным законом. Примерами защищенного отпуска в Нью-Йорке могут быть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, отпуск для присяжных, отпуск для голосования, отпуск в связи с домашним насилием. А также любой отпуск по федеральному законодательству.
4. Прозрачность заработной платы
В дополнение к законам о прозрачности заработной платы, вступившим в силу в Нью-Йорк-Сити и округе Вестчестер в 2022 году, законодательное собрание штата Нью-Йорк приняло законопроект о прозрачности заработной платы в масштабах штата, который в настоящее время ожидает подписи губернатора Кэти Хокул. После подписания закон вступит в силу через 270 дней.
Закон требует от работодателей раскрывать: фактическую зарплату, минимальную и максимальную начальную зарплату или почасовую оплату труда при размещении рекламы вакансии.
5. Предварительный скрининг при приеме на работу в Нью-Йорке
Введение в действие закона об автоматизированных средствах принятия решений при приеме на работу в Нью-Йорке было отложено до 15 апреля 2023 года. Согласно этому закону, работодатели в Нью-Йорке столкнутся с новыми ограничениями на использование “автоматизированных инструментов принятия решений о приеме на работу” (“AEDT”), то есть с машинным анализом резюме и т.п.
Технология, подпадающая под понятие AEDT согласно этому закону, включает “любой вычислительный процесс, основанный на машинном обучении, статистическом моделировании, анализе данных или искусственном интеллекте, который выдает упрощенный результат, включая оценку, классификацию или рекомендацию, которые потом используются для принятия решений о трудоустройстве физических лиц”.
Работодателям будет запрещено использовать любой такой процесс, если они не проведут “аудит предвзятости” в течение одного года до использования AEDT. После завершения проверки результаты аудита предвзятости должны стать общедоступными.
Работодатели также должны уведомить каждого сотрудника или кандидата:
- О том, что AEDT будет использоваться при оценке этого сотрудника или кандидата;
- Какие квалификации или характеристики будет использовать AEDT при оценке работника или кандидата;
- Какой тип данных будет собираться для использования с помощью AEDT и их источник.
Кроме того, работодатели должны разрешить работникам и кандидатам запрашивать другие альтернативные процессы оценки.
По материалам Forumdaily
